Compensation Manager – Loro Piana – Milano

Il Compensation Manager è responsabile, nell’ambito delle politiche e delle linee guida definite dal Gruppo LVMH, della realizzazione delle politiche retributive più idonee alla gestione dei talenti e delle professionalità chiave per la Società.

Supporta la progettazione e presidia, avendo come perimetro l’intera Loro Piana, l’attuazione di politiche e piani retributivi in grado di assicurare competitività rispetto al mercato di riferimento, equità interna, motivazione e retention delle risorse.

·         Supporta le opportune analisi in materia di total reward e aiuta il responsabile nella definizione delle politiche retributive della Società a livello worldwide, con particolare attenzione alle componenti variabili per tutto il personale e per segmenti specifici della popolazione

·         Definizione, fine tuning e monitoraggio di sistemi incentivi tramite KPI per le aree aziendali interessate.

·         Assicura un costante monitoraggio del mercato retributivo di interesse della Società, nonché la partecipazione alle indagini retributive, identificando il corretto posizionamento competitivo

·         Contribuisce al coordinamento e gestione del processo annuale di Compensation Review (ICR) interfacciandosi con le Funzioni interessate, in coerenza con tutti gli altri elementi connessi come valutazione delle prestazioni, MBO, contrattazione di secondo livello e budget

·         Collabora alla gestione del sistema MBO aziendale e al processo di assegnazione degli obiettivi, supportando la linea e gli HR Manager nel deployment a tutti i livelli

·         Supporta il responsabile nella definizione di trattamenti retributivi individuali

·         Si occupa della gestione degli expat (pacchetto, contratto gestione benefit e supporto agli HRBP) in linea con la policy di gruppo e gestisce la reportistica richiesta dal gruppo.

Compensation Manager – Requisiti:

• Laurea magistrale in economia
• 5/8 anni di esperienza nel ruolo
• Ottima conoscenza della lingua inglese
• Ottima conoscenza del pacchetto Office
• Provenienza da società multinazionali/realtà strutturata
• Ottima capacità di analisi numerica
• Conoscenza dei principali strumenti di Compensation
• Esperienza su disegno e monitoraggio sistemi di incentivazione
• Esperienza in consulenza costituisce un plus

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